Наш профсоюз

Документы  первичной профсоюзной организации

Положение о первичной профсоюзной организации

План работы на 2025-2026 учебный год

Статистический отчет

Это важно знать каждому

Приоритеты  деятельности Профсоюза

  Сосредоточены на двух основных направлениях:

1. Обеспечение защиты экономических интересов работников в процессе труда и социальной защите вне производства. 
2. Укрепление всех структурных звеньев городской организации, совершенствование стиля и методов работы. 

Традиции профсоюза

Профсоюз детского сада уделяет внимание вопросам:

1.Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива:

- Поздравление сотрудников с юбилейными датами
- Коллективное празднование юбилейных дат детского сада.
2.Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров  и развитие творческого профессионального потенциала.

- Награждение грамотами  наиболее активных сотрудников. 
- Поощрение активно работающих сотрудников.
- Субботники по благоустройству территории дошкольного учреждения.
3.Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечение права работника на здоровые и безопасные условия труда.

Министерство труда и социального развития

Памятка члену профсоюза

Фотоотчет о мероприятиях

Коллектив на активном отдыхе 07.2025

Юбилей детского сада   11.2025

Новогодняя профсоюзная елка для детей сотрудников 12.2025

Январь 2026 - сдача отчетности, мероприятий нет

Поздравление сотрудников-мужчин с 23 февраля 02.2025

Прохождение медицинского осмотра в ДОО  03.2025

Субботник с участием профсоюза 04.2026

Первомайская акция "Солидарность трудящихся России - единство страны!" 05.2026

Встреча коллектива с представителями сети стоматологических клиник "Denta" 07.2026

Социальное партнерство

ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, ГЛАВА 3, СТАТЬЯ 23)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) – система взаимоотношений  между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение

профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав  всех комиссий.

Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 81» по соблюдению трудового законодательства в вопросах

• нормирования и оплаты труда,
• предоставлению отпусков,
• установлению материальных поощрений работникам,
• расстановке кадров.

Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.

Коллективный договор МАДОУ МО г. Краснодар "Центр-детский сад № 118" – гарант социального партнерства в сфере труда в  трудовом коллективе!

Работа с ветеранами

Профсоюзный комитет проводит работу с ветеранами труда по следующим направлениям:

• Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, 8 Марта, Новый год);

• Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом (акции, митинги, демонстрации, встречи, круглые столы);

• Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;

• Организация оздоровления ветеранов в пансионате МБУ КСОЦ «Ольгинка» п. Ольгинка.

•   Приглашение на культурно-массовые мероприятия (так же с участием воспитанников детского сада), вручение сувениров, подарков.