Педагогам и сотрудникам

 О снижении бюрократической нагрузки на педагогических работников

Памятка "Снижение документационной нагрузки воспитателей"

С 1 марта 2025 года в России вступил в силу Федеральный закон от 8 августа 2024 года № 328-ФЗ "О внесении изменений в статьи 29 и 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации", направленный на снижение бюрократической нагрузки на педагогов.  Данным федеральным законом внесены изменения в часть 6.1 статьи 47, часть 4 статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации", в которых закреплено, что перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также установлено право образовательной организации не предоставлять организациям, государственным органам и органам местного самоуправления информацию и документы при отсутствии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Образовательная организация вправе применять в своей деятельности электронный документооборот, который предусматривает создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с деятельностью образовательной организации, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Решение о введении электронного документооборота и порядок его осуществления утверждаются образовательной организацией по согласованию с ее учредителем (часть 8 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 года № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования» установлен перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации  образовательных программ.

В соответствии с разъяснениями положений данного приказа  (письмо Министерства просвещения РФ от 11 июня 2025 года N 03-1227 «О направлении разъяснений»), перечень документов (журнал посещаемости и календарно-тематический план) касается только воспитателей, которые реализуют образовательные программы дошкольного образования. Действие Приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 года № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования» не распространяется на сотрудников, отвечающих за группы по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования, а также остальных категорий педагогических работников дошкольной образовательной организации (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, тьютор и иные педагогические работники).

Действующим федеральным законодательством в сфере образования не утверждены формы журнала посещаемости и календарно-тематического плана.

В соответствии с частью 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дошкольная образовательная организация  обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Таким образом, дошкольная образовательная организация вправе самостоятельно разработать и утвердить собственные формы журнала посещаемости и календарно-тематического плана.

Социальное партнерство

ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, ГЛАВА 3, СТАТЬЯ 23)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) – система взаимоотношений  между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение

профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав  всех комиссий.

Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МАДОУ МО г. Краснодар «Центр -детский сад № 118» по соблюдению трудового законодательства в вопросах

• нормирования и оплаты труда,
• предоставлению отпусков,
• установлению материальных поощрений работникам,
• расстановке кадров.

Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.

Коллективный договор МАДОУ МО г. Краснодар "Центр-детский сад № 118" – гарант социального партнерства в сфере труда в  трудовом коллективе!

Работа с ветеранами

Профсоюзный комитет проводит работу с ветеранами труда по следующим направлениям:

• Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, 8 Марта, Новый год);

• Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом (акции, митинги, демонстрации, встречи, круглые столы);

• Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;

• Организация оздоровления ветеранов в пансионате МБУ КСОЦ «Ольгинка» п. Ольгинка.

•   Приглашение на культурно-массовые мероприятия (так же с участием воспитанников детского сада), вручение сувениров, подарков.

Фотоотчет о мероприятиях

Юбилей детского сада - 5 лет!

Коллектив на активном отдыхе

Новогодняя профсоюзная елка для детей сотрудников

Январь 2025 - сдача отчетности, мероприятий нет

Поздравление мужчин с 23 февраля

Прохождение медосмотра